观点
外卖员工伤保障新规出台｜香港立法填补平台经济劳工权益漏洞
香港外卖行业近年快速发展，但平台工作者长期面临工伤保障缺失的困境。劳工处最新向立法会提交的法案，首次为这个新兴群体构建法定安全网，标志着零工经济劳工权益保障迈出关键一步。
行业现状：高风险与低保障并存
政府数据显示，平台工作者中29%为单车配送员，27%为步行配送员，23%为电单车骑手。这些工作者平均每小时需完成2-3单任务，在繁忙街道与恶劣天气中穿梭，工伤风险显著高于传统行业。然而现有平台提供的商业保险，其病假补偿多以周为单位，每周不足千元，与法定工伤保障的两年80%薪金补偿形成巨大落差。
「有案例显示，外卖员因严重工伤需休养两年，但平台保险仅提供数周补偿」
新规突破：全程覆盖与强制责任
新法规创新性地绕开雇佣关系争议，直接规定保障时段自接单开始，延续至完成配送返回交通工具为止。特别值得注意的是，八号风球、黑色暴雨等极端天气下，工作者终止工作后4小时内的返家路程也被纳入保障范围。
赔偿项目包括：
- 暂时丧失工作能力补偿
- 永久伤残补偿（最低58万港元）
- 医疗费用
- 身故补偿（最低51万港元）
监管升级：平台需承担法定义务
根据新规，政府将公布平台公司名单，强制要求：
- 向劳工处报备运营情况
- 投保法定工伤保险
- 定期提交收入明细与工伤报告
此举终结了平台以「非雇佣关系」为由逃避责任的时代，劳工处获得明确的执法依据。
弹性设计：平衡多方利益
为避免冲击行业运营，新规采用灵活机制：
- 多平台接单者由涉事平台共担赔偿
- 不设最低收入下限，防止补偿金额虚高
- 等候订单时段保障由平台自主决定
不过，因缺乏数据支持，长期职业劳损未被纳入保障范围，这或成为未来完善方向。
立法意义：从工伤保障到权益体系
此次立法虽未解决算法定价、收入保障等深层问题，但建立了重要的制度框架。政府表示将通过三方小组持续监督实施效果，防止平台转嫁成本。在零工经济快速发展的背景下，这项法规为后续探讨公平薪酬、算法透明等议题奠定了基础。
随着新规落地，香港约数万名外卖配送员将首次获得系统性工伤保障，这既是劳工权益的进步，也是平台经济规范化的重要里程碑。